5 coisas que você não pode fazer em uma entrevista de emprego

5 coisas que você não pode fazer em uma entrevista de emprego.

Conversamos com a nossa especialista na área, a supervisora de Desenvolvimento Humano e Organizacional do CIEE, Juliana Malaquias, que nos explicou a importância de, principalmente, prezar pela honestidade durante todo o processo seletivo. “O processo seletivo tem início com a candidatura do profissional a uma oportunidade. Quem está em busca de uma nova colocação deve prezar pelo bom senso e seriedade nos processos em que for participar. É importante ser seletivo, buscar a área de atuação em que possui qualificações e prezar pela veracidade das suas informações”.

Reunimos, abaixo, dicas infalíveis para arrasar na entrevista. Confira:

O que não pode:

1.Mentira: inventar qualificações é um erro que pode custar a colocação no processo seletivo. Seja verdadeiro e só coloque no currículo a verdade sobre nível de instrução, fluência em idioma, conhecimentos técnicos, qualificações, cargos em que atuou, período das experiências e idade.

2.Chegar atrasado e não apresentar justificativas: pequenos atrasos são tolerados, desde que o candidato se atenha a sinalizar a empresa sobre o seu contratempo e os motivos que causaram o atraso. Nesse caso, é de bom tom desculpar-se e se organizar para que a gafe não se repita.

3.Ostentar suas conquistas profissionais: valorizar suas experiências e qualidades é bacana, mas falar de maneira exagerada sobre suas realizações profissionais pode passar a falsa impressão de arrogância. “A autoconfiança é muito importante durante um processo seletivo, desde que não denote autossuficiência e prepotência em desvalorizar o trabalho em equipe e o bom relacionamento interpessoal”, explica Juliana.

4.Contradições no discurso: demonstre segurança e coerência quando estiver falando. Tenha foco e evite ficar dando rodeios no que está contando – o ideal é se atentar ao que foi perguntado e responder à pergunta de maneira completa, porém objetiva.

5.Falar mal de empregos anteriores: Durante o processo seletivo e/ou no momento da entrevista, o candidato nunca deve falar mal da empresa anterior e/ou de seu antigo gestor. Se possível, contorne a situação e passe para um ponto positivo, como por exemplo focando no que você aprendeu, de fato, daquela experiência.

O que pode:

Beba água: caso sinta que está muito nervoso, faça uma pausa na fala para um exercício de respiração e tome uma água.

Questione: estabelecer um diálogo com o entrevistador demonstra preparo, segurança e interesse no processo seletivo. É importante levantar algumas questões para interagir, como por exemplo: A empresa possui plano de carreira? Qual o maior desafio esperado para essa vaga? O início é imediato?. “O candidato deve demonstrar curiosidade e se antecipar com uma pesquisa sobre a atuação da empresa, para que no momento da entrevista possa esclarecer suas principais dúvidas”, pontua Juliana.