Abono do PIS/Pasep poderá ser abaixo de um salário mínimo.
O valor do abono salarial do PIS/Pasep — pago aos trabalhadores que ganham até dois salários mínimos por mês — poderá ser menor do que um salário mínimo (R$ 1.045), valor previsto atualmente pela Constituição. É o que propõe o relatório da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 186/2019, a chamada PEC Emergencial.
A mudança proposta determina que os valores do abono poderão variar de acordo com a remuneração do empregado e deverão ser especificados no Orçamento anual elaborado pelo governo federal e aprovado pelo Congresso Nacional.
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Segundo a equipe técnica do senador, a ideia é que, quanto maior for o salário do trabalhador, menor será seu abono. Por exemplo, o funcionário que tiver recebido dois salários mínimos por mês no ano-base de referência para o pagamento do abono poderá receber o equivalente a meio salário de abono. Já o trabalhador com vencimento menor poderá ganhar mais de benefício.
A equipe também explicou que, caso o país tenha um crescimento econômico, o Orçamento poderá aumentar as cotas do abono. Um dos objetivos com a medida é que o recurso não aplicado possa ser repassado a programas como o Bolsa Família, que atende pessoas mais carentes.
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— O que eu quero é tornar a vida dos políticos e dos funcionários públicos mais igual em relação à vida de todos os brasileiros. Em época de bons resultados, todos seremos premiados e, em época de dificuldade e má gestão publica, sofreremos todos juntos — disse o senador Oriovisto.
Quem recebe o PIS/Pasep
Para ter direito ao abono do PIS/Pasep, além de receber até dois salários mínimos no ano-base de referência e de ter tido, pelo menos, 30 dias de registro formal, o trabalhador precisa estar inscrito no PIS/Pasep há, pelo menos, cinco anos e ter os dados atualizados informados corretamente pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais).
O valor a receber de abono é proporcional ao número de meses trabalhados no exercício de referência (este ano está sendo pago ao abono referente ao ano-base 2018). Portanto, quem trabalhou durante um mês recebe 1/12 do salário mínimo (R$ 84), quem trabalhou dois meses ganha 2/12, e assim por diante. Só tem o valor integral (R$ 998) quem trabalhou durante todo o ano-base.
Veja abaixo o total a sacar de acordo com o período trabalhado:
- 1 mês de trabalho – R$ 88
- 2 meses de trabalho – R$ 175
- 3 meses de trabalho – R$ 262
- 4 meses de trabalho – R$ 349
- 5 meses de trabalho – R$ 436
- 6 meses de trabalho – R$ 523
- 7 meses de trabalho – R$ 610
- 8 meses de trabalho – R$ 697
- 9 meses de trabalho – R$ 784
- 10 meses de trabalho – R$ 871
- 11 meses de trabalho – R$ 958
- 12 meses de trabalho – R$ 1.045
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Votação somente em 2020
A votação da PEC Emergencial será finalizada somente em 2020. O texto faz parte do “Plano Mais Brasil” do governo federal, para conter o crescimento das despesas obrigatórias em todos as esferas (federal, estaduais e municipais), com o objetivo de promover o ajuste fiscal. A PEC mexe na regra de ouro da Constituição de 1988 e impede o governo de fazer dívidas para bancar despesas correntes, como salários e benefícios sociais.
Além disso, o texto também permite que a jornada de trabalho e os salários de servidores de sejam cortados em 25%. Uma das modificações propostas pelo relator é que só possam ser reduzidos os salários dos funcionários públicos que ganham mais de três salários mínimos (R$ 2.994).
Fonte: Extra
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